Qui peut-être apprenti ?

Les jeunes de 16 à 25 ans au début du contrat d’apprentissage

Il existe des dérogations notamment :

• pour les jeunes de 15 ans s’ils ont effectués leur scolarité jusqu’en classe de 3^ème
• pour les personnes de plus de 26 ans ; dans le cas d’un projet de création ou de reprise d’entreprise 

Quels sont les engagements de l’apprenti ?

L'apprenti s'engage à :

• travailler pour l’employeur pendant sa formation
• suivre la formation théorique et passer ses examens
• respecter les horaires et les consignes de sécurité

Quel est le statut de l’apprenti dans l’entreprise ?

L’apprenti est salarié de l’entreprise. Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat. Notamment certaines règles sont spécifiques pour les apprentis mineurs en matière de durée de travail et concernant l’exécution de travaux dangereux.

L’employeur est titulaire du pouvoir disciplinaire et peut sanctionner son apprenti, comme n’importe quel salarié si ce dernier ne remplit pas ses engagements ou s’il ne respecte pas la discipline intérieure de l’exploitation, comme celle du CFA.

Contact

Isabelle ITAN
03.24.36.64.41
i.itan@ardennes.chambagri.fr

Astrid BARROIS
03.24.36.64.40
a.barrois@ardennes.chambagri.fr

Le service enregistrement des contrats d’apprentissage vous accueille du

lundi au vendredi

de 8h à 12h et de 13h30 à 17h

(sauf le mercredi après-midi)

La Chambre d’Agriculture vous accompagne dans vos démarches