1. L’employeur peut prétendre à :

• Une indemnité compensatrice forfaitaire

Le montant est fixé par le Conseil Régional

Pour en savoir plus 

• L’exonération des charges de sécurité sociale

L’employeur sera uniquement redevable des cotisations d’accident du travail au titre des salaires versés à l’apprenti

• Un crédit d’impôts

Ce crédit dépend d’un nombre moyen d’apprenti fermé sur l’année

2. L’apprenti peut aussi :

Par ailleurs, pendant la durée de l’apprentissage, les parents continuent à percevoir les allocations familiales tant que le salaire de l’apprenti reste inférieur à un certain plafond (environ 55 % du SMIC).

Enfin, des subventions versées par le Conseil Régional de Champagne-Ardenne permettent le remboursement forfaitaire de 10 allers-retours dans l’année.