Quels sont les engagements de l’employeur ?

L'employeur s'engage à :

• Donner une formation professionnelle et méthodique complète à l'apprenti en lui confiant une ou diverses activités professionnelles en relation directe avec la qualification recherchée (via le maître d'apprentissage)
• Lui verser un salaire correspondant au minimum légaux ou conventionnel
• L'inscrire dans un  centre de formation d'apprentis

Au sein de l’entreprise, l’employeur confie la formation du jeune à un Maître d’Apprentissage.

En règle générale, pour les entreprises agricoles, l’employé est aussi le maître d’Apprentissage.

Quel est le rôle du Maître d’Apprentissage ?

Le maître d'apprentissage assure la fonction de tuteur. Il est la personne  directement responsable de l'apprenti dans l'entreprise.

Chaque maître d'apprentissage peut encadrer simultanément 2 apprentis ou élèves en classe préparatoires à l'apprentissage + un apprenti redoublant.

• Si le maître d'apprentissage est salarié, il peut en plus encadrer un salarié en contrat de professionnalisation
• Si le maître d'apprentissage est l'employeur (chef d'exploitation), il ne peut exercer une fonction de tuteur à l'égard de plus de 2 salariés (2 apprentis ou 1 apprenti et un salarié en contrat de professionnalisation)

Quelles sont les conditions pour être Maître d’Apprentissage ?

Le maître d'apprentissage  doit être majeur :

• Offrir toutes les garanties de moralité
• Remplir les conditions de compétences qui se définissent en terme de diplôme et d'expérience professionnelle : être titulaire d'un diplôme du domaine professionnel en rapport avec la qualification préparée par le jeune d'un niveau au moins équivalent à cette qualification, justifier de 3 ans d'expérience en relation avec la qualification envisagée par le jeune